¿QUES ES EL TALENTO HUMANO?
El
talento humano es una combinaciòn de de factores que dan varias
modalidades a una actividad y valor a un individuo segun sus
caracteristicas.
¿QUE ES LA GESTION DEL TALENTO HUMANO?
Es
la responsable de dirigir en la organizaciòn los aspectos de cargos
gerenciales relacionados con el talento humano por medio de un conjunto
de politicas y practicas.
AUTORES QUE DEFINEN EL TALENTO HUMANO.
1. Chiavenato, Idalberto (2009)
Define la Gestión del talento humano como el conjunto de políticas y
practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales
relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento,
selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño.
2. Lledo , Pablo (2011) Afirma
que los recursos humanos tienen un enfoque de aplicación y practica de
las actividades mas importantes dentro de la organización o empresas
siendo la Gestión del talento humano un pilar fundamental para el
desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las personas son los
responsables de ejecutarlas actividades porque los proyectos no se
desarrollan por si solos.
3. Maristany, Jaime (2008)
dice que la administración del talento humano tiene por objeto
reconocer, administrar y evaluar las técnicas y métodos de
administración del área, como parte de las estrategias generales de la
empresa siendo eficaces y logrando la confianza de los empleados a todos
los niveles.
4. Vásquez, Aldel (2008) afirmo
que l gestión del talento humano es una actividad que depende menos de
las jerarquías, órdenes y mandatos. Señaló la importancia de una
participación de la empresa donde se implica formar una serie de medidas
como el compromiso de los trabajadores de la empresa donde se implica
formar una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores, con
los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la
productividad de cada trabajador, un trato justo a estos y una formación
profesional.
5. Mora Vanegas, Carlos (2012)
resalta que la gestión del talento humano es una herramienta
estratégica, indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone
el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias
individuales de acuerdo a las necesidades operativas donde se garantiza
el desarrollo y administración del potencial de las personas “de lo que
saben hacer” o podrían hacer.
DEFINICION DE QUE ES PARA NOSOTROS EL TALENTO HUMANO.
El
talento humano es la combinacion de diferentes caracteristicas y
habilidades que poseen las personas, debido a que todos actuamos y
pensamos diferente al momento de dar solucion a un problema.
POR QUE ES IMPORTANTE EL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIONES.
el talento humano es importante ya que permite el desarrollo de los objetivos Corporativos,
Funcionales, Sociales
y Personales es decir que influye en la eficacia de las
organizaciones, contribuyen al éxito de la empresa o
corporación, Mantienen la contribución del departamento de recursos
humanos a un nivel apropiado, responde ética y socialmente a los
desafíos que presenta la sociedad en general y tiene presente a cada uno
de los integrantes aspirando a lograr ciertas metas legitimas.
VIDEO DEL TALENTO HUMANO
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