BIENESTAR LABORAL

BIENESTAR LABORAL.

El Bienestar Laboral compromete el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social.

OBJETIVOS DEL BIENESTAR LABORAL.

Lo que se busca en el bienestar social laboral es:

- Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores. 

- Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal como laboral. 

- Desarrollar en el trabajador un mayor sentido de pertenecía, compromiso y motivación hacia la compañía o institución a la que pertenezca, labore o preste un servicio mejorando su calidad de vida, proyectado hacia su familia y entorno.

TIPOS DE BENEFICIOS  

•         Beneficios Monetarios o Remuneración Directa

•         Beneficios No Monetarios o Remuneración Indirecta  

BENEFICIOS NO MONETARIOS

La empresa debe incluir al núcleo familiar del colaborador. 

- Vivienda 

-  Educación

- Jornadas recreativas

- Créditos

- Programas / Campaña de Salud

- Concursos Internos

-  Torneos Deportivos

- Capacitación

VIVIENDA

Convenios con Entidades Bancaria, Cajas de Compensación y Empresas subsidiarias para la adquisición de Vivienda.

EDUCACION

Convenios con Entidades educativas a nivel tecnológico y superior para el crecimiento de sus colaboradores y su núcleo familiar.

 

JORNADAS RECREATIVAS

Fomentar espacios diferentes como concursos, celebraciones de día especiales: día del Padre, Madre, Familia, Amor y Amistad, Concursos de Disfraces, Navidad, Año nuevo, obras de teatro, salidas a parques recreativos y temáticos, caminatas ecológicas.

CRÉDITOS

Convenios con entidades Bancarias con tases preferenciales más bajas y con descuentos por nómina.

PROGRAMAS / CAMPAÑA DE SALUD

Campañas de vacunación para enfermedades comunes y/o de temporada en su mismo sitio de trabajo, con preferencia sin costo, si hay costo este es descontado por nómina es varias quincenas para comodidad del colaborador y cubrimiento para su familia, bajo este mismo esquema un programa de salud visual, salud auditiva, entre otras.

CONCURSOS INTERNOS

En el momento donde en la empresa se genere una vacante hacer primero concursos internos, antes de buscar recurso humano al exterior de la compañía.

TORNEOS DEPORTIVOS

Incluye varios deportes con premiación asumida por la empresa.

CAPACITACIÓN

No solo a nivel de producto interno, debe ser a nivel personal como coaching, manejo financiero personal y/ familiar, de superación personal. Es la forma que los líderes de la empresa idean formas didácticas y divertidas para transformar las capacitaciones ladrilludas con mejores y eficaces resultados tanto para el colaborador como para la empresa.

ETAPAS EN LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE BENEFICIOS LABORALES

·     - Investigación

- Confrontación

- Programación

- Ejecución del programa

- Control

VENTAJAS DEL BIENESTAR LABORAL 

     Para la Organización  

•         Eleva la moral de los empleados. 

•         Reduce la rotación y el ausentismo.

•         Eleva la lealtad del empleado hacia la Empresa.

•         Aumenta el bienestar del empleado.

•         Facilita el reclutamiento y la retención

•         del personal.

•         Aumenta la productividad y disminuye. el costo unitario del trabajo.

•         Demuestra las directrices y los

•         propósitos de la empresa hacia los

•         Empleados.

•         Reduce las molestias y quejas.

•         Promueve las relaciones publicas con la comunidad.

Para el Empleado

•         Ofrece ventajas no disponibles en dinero.

•         Ofrece asistencia disponible para la solución de problemas personales.

•         Aumenta la satisfacción en el trabajo

•         Contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual.

•         Ofrece medios de mejor. relacionamiento social entre los empleados.

•         Reduce los sentimientos de inseguridad.

•         Ofrece oportunidades adicionales de asegurar estatus social.

•         Ofrece compensación extra.

•         Mejora las relaciones con la empresa.

•         Reduce las causas de insatisfacción
 

 BENEFICIOS LE OFRECE  LA UFPS A PROFESORE Y EMPLEADOS DE PLANTA

  - Prima por bimestre
- Subcidio escolar unigratuito
- Subcidio familiar en dinero
- Capacitaciones
- Deportes
- Subcidio padres vivos, hijos y hermanos incapacitados
- Subcidio familiar de 5 millones anuales por hijo
 

  BENEFICIOS DE EMPRESAS

 - prima y bono vacacional.
- becas y auxilios.
- actividades culturales, deportivas, de recreación y en celebraciones.
- Días libres en el mes del cumpleaños, para las actividades personales y para compartir con la familia.